Reconnaissance et remise des prix
La reconnaissance est de mise pour l’implication collective et passionnée dans le développement en co-construction, l’implantation et le transfert des connaissances de l’approche ISO-stress : Bien-être collectif.
Le développement vers le bien-être collectif puise sa force dans le travail d’équipe et de collaboration, réunissant les compétences extraordinaires de personnes passionnées et dévouées travaillant auprès de jeunes en difficulté et leurs familles.
Dans cette vidéo vous trouverez les mots de reconnaissance de :
Lesley Hill, Directrice nationale de la protection de la jeunesse, sous-ministre adjointe, Ministère de la Santé et des Services sociaux, Anne-Marie Larose, Directrice de l’enseignement universitaire et de la recherche, CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal, Pierrich Plusquellec, Ph.D., co-directeur du Centre d’études sur le stress humain et professeur à l’École de psychoéducation de l’UdeM, Sonia Lupien, Ph.D., directrice du Centre d’études sur le stress humain
Vous trouverez également la remise des certificats de reconnaissance aux personnes suivantes pour leur contribution au développement et au déploiement d'ISO-stress : Bien-être collectif :
Pour l'excellente contribution à la recherche ISO-stress composante équipe (évaluation du programme de gestion du stress Stress et Compagnie accompagnée d'un plan d'action d'équipe), mettant ainsi des bases solides pour le développement de l'approche ISO-stress : Bien-être collectif :
- Institut universitaire jeunes en difficulté (IUJD), CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Ile-de-Montréal
- Sophie Massé, Clément Laporte et Marie-Fance Blais du Centre d'expertise pour le rôle de leadership au sein de la réalisation de la recherche et du développement de l’approche
- Anouk Paquin représentant l’Équipe formation pour le rôle de soutien au transfert de connaissances
- Directions de la Protection la jeunesse (DPJ) du Programme jeunesse et Direction (PJ), CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Ile-de-Montréal :
- 711 gestionnaires et intervenant.es pour leur participation nombreuse et rigoureuse à la recherche
- Karen Castonguay-Ross pour son implication en tant qu’animatrice et formatrice en devenir
Pour une excellente contribution au co-développement de l’approche écosystémique ISO-stress Bien-être collectif. Au développement d’outils, d'adaptation de formations et de programmes, à leur l'implantation, au transfert de connaissances et à l'arrimage avec d’autres approches (ex: ARC et Premiers soins psychologiques) pour une approche intégrée :
- Direction du Programme jeunesse du CISSS de la Montérégie-Est :
- Claude Paquin, Mélanie Gagné et Sabine Éléonore Rainville pour leur rôle de gestionnaires responsables de l’approche au sein de leur établissement
- Chantal Campeau, Sophie Lacourse et Annie Charbonneau pour leurs rôles de cheffes de service responsable des décisions de gestion tactiques et coaching
- Mélanie Daignault, Jean-Christophe Potvin, Sophie Lacourse, Annie Charbonneau, Danya Richer et Christelle Lebeuf-Primeau pour leur rôle de formateurs.trices
- Direction du Programme jeunesse du CIUSSS de la Mauricie-et-du-Centre-du-Québec :
- Julie Dionne et Mathieu Bédard pour leur rôle de gestionnaires responsables de l’approche au sein de leur établissement
- Hélène Goulet et Dany Ouellette pour leurs rôles de cheffes de service responsable des décisions de gestion tactiques et coaching
- Mélanie Janelle, Julie Camiré, Roxane Larocque, Louis- Junior Baillargeon et Laurence Duhamel pour leur rôle de formateurs.trices
- Direction du Programme jeunesse du CISSS des Laurentides :
- Christine Heyne et Karine Blair pour leur rôle de gestionnaires responsables de l’approche au sein de leur établissement
- Frédéric Allaire pour son rôle de cheffes de service responsable des décisions de gestion tactiques et coaching
- Alain Boileau pour son rôle de formateur et François Fortin pour son rôle de soutien à l’implantation
